そもそも帰らせる気ゼロなスケジュールに滅
朝、メンバー表を見る。
ホワイトボードをみる……イベント5件、入浴介助３件・・・入院・・・
「あ、詰んだ。」
って察する特殊能力。
ベテラン看護師なら、一度は身につけるスキル。
「今日は新人多いな。」
「リーダー裏ボスか…。」
「重症部屋、全部わし？」
「今日、帰れる気がしない。」
この時点で、もう夕方の残業まで見えてる。
占いなんかよりメンバー表の方がよっぽど当たる。
「先に帰るの？」圧
時代遅れのこの風習
先輩が残ってるのに帰れない空気。
「できることありますか？」
「ないよ～」
「・・・(^^)/」
なら
帰っていいですよね？
仕事が残ってるなら残る。
それは当然。
でも、
“空気”のために残るのは違う。
残業代も出ないのに、
空気だけ吸って帰るって何。
病院の酸素、高級すぎん？
一人減り 二人減っても 増えません
たまに言われる。
「残業するのは仕事が遅いから。」「効率が悪いから。｝
……
いや。いやいやいやいや！！！！！
人が足りないだけです。
一人で10人以上受け持って？
急変あって？
入院とって？家族対応して？
委員会の仕事までして？
定時で終わるか〇けぃ！
残業の原因 だいたいが 人手不足
「怒られずに帰る」が正義
新人の頃は、
「認められたい。」
「できる看護師になりたい。」
って思ってた。
今？
「今日は何も起きませんように。」
これだけ。
インシデントなし。
急変なし。
クレームなし。
残業なし。
この4つが揃った日は正義
まとめ｜職場に洗脳されてない？
「定時で帰れないの 当たり前」
そんな職場に洗脳されないで。
人が足りないのも
終わらない仕事量も
わたしがポンコツだからじゃない
職場がブラックなだけ
そのツケを、残された看護師が気合で払うなんておかしい
「みんな残ってるから」の空気より、
わたしは今日も定時ダッシュ
だって命削る程 給料貰ってないわ。
限界ナース 今日の一句
定時５分前 ナースコールは 取ったらあかん